Разрешение трудовых споров в суде | ПравоведЦентр

Разрешение трудовых споров в суде

Оплата труда: из-за каких ошибок работодателям приходится судиться

Одним из важных условий, о которых работодатели и работники договариваются при заключении трудового договора, является размер заработной платы: форма выплаты, состав заработной платы, наличие или отсутствие поощрений или дополнительных льгот. Споры об оплате труда часто возникают между сторонами в трудовых отношениях, независимо от соглашения, которое уже было заключено на момент заключения и подписания трудового договора. В этой статье мы постараемся разобрать самые распространенные споры о заработной плате.

Порядок возмещения заработной платы

Коллективные споры являются вторым по распространенности спором между работодателями и работниками (после споров об увольнении).

Если работник подает иск о возмещении заработанной, но невыплаченной заработной платы, иск будет рассматриваться в соответствии с положениями главы XI «Решение» Гражданско-процессуального закона.

Обработка заявлений от данных работников означает для работодателей: в рамках решений суда такое решение суда (не решение суда) оформляется и направляется работодателю (должнику), если заявитель в течение 5 дней со дня получения запрос доставки использования.

У работодателей есть только 10 дней с момента получения решения суда о принудительном исполнении приказа.

Поэтому помимо заработанной заработной платы работодатель должен вовремя перечислять деньги работнику. В противном случае, помимо заработанной заработной платы, вы должны уплатить государственную пошлину, уплаченную работником, как того требует решение суда.

Если работодатель не согласен с решением суда, суд обращается в суд, если показания работника оспариваются (например, в этом случае работодатель должен доказать определенные факты и приложить подтверждающие документы.

Обстоятельства для доказывания

Тарифная ставка Трудовой договор, наряд-допуск, штатное расписание, начисление заработной платы, начисление премий (при наличии в организации)

Точность и правильность начисления заработной платы и других выплат Расчетно-кассовые ведомости, данные учета и отчетности.

Точность и правильность начисления заработной платы и других выплат Расчет заработной платы, бухгалтерских данных и отчетов.

Перечисление (выдача) заработной платы и других выплат работнику Перечень заработной платы, денежных переводов в банк для перечисления необходимых сумм

Суд пришел к выводу, что бремя доказывания отсутствия просрочки выплаты компенсации лежит на работодателе, а работодатель обязан приложить документы, подтверждающие доход работника, в том числе размер компенсации. и заработная плата, выплаченная работнику. .достигать. Следовательно, указанные документы (доказательства) должны быть переданы на хранение работодателю ответчика в соответствии со статьей 56 Гражданского кодекса Российской Федерации. ч.2.22 и ст. Согласно статье 136 ТК РФ, он обязан это доказать заработная плата по трудовому договору была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Требования о начислении процентов по выплаченным пособиям (споры) относятся к спорам о возврате начисленных, но невыплаченных пособий.

Данные правовые условия регулируются статьей 236 Закона о труде РФ, согласно которой работник и работодатель несут ответственность в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ежегодного отпуска, выходного пособия и других выплат. уплачивает проценты (денежными средствами) на оставшиеся суммы в размере не менее ста пятидесяти процентов от действующей базовой ставки Центрального банка с С момента оплаты до вступления договора в силу. На несвоевременную выплату заработной платы и/или другие выплаты работникам начисляются проценты (денежные расчеты), которые мало или вообще не выплачиваются.

Требуется доказательство смягчения

Выплата дохода в компенсационный фонд, выплата с расчетного счета работодателя, дата получения дохода

Может возникнуть неразбериха относительно размера зарплаты для работы на неполный рабочий день. В этом случае работодатель должен доказать, что:

  • Работник предложил выплатить премию натурой и подтвердил это в письменном виде.
  • Финансовая помощь в размере до 20% месячного дохода.
  • Преимущества являются общими или желательными в области, отрасли или профессии.
  • При получении вознаграждения работником в натуральной форме соблюдаются условия честности и справедливости относительно стоимости приобретенного товара, переданного работнику в качестве компенсации, то есть стоимость превышает рыночную цену товара, иначе. в области за отчетный период.

Помните, что если зарплата действительно задерживается, суд вправе отреагировать на требование независимо от того, задолжал ли работодатель эти суммы.

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, которые работодатель должен оплатить работнику при задержке заработной платы или других компенсаций, суд учитывает это при определении размера денежной компенсации. рассчитан. Сумма не подтверждена. Меньшее искусство. Статья 236 Трудового кодекса русской Федерации.

Споры, например, иск работника B, также возможны, если план выплат включает премию.

В этом случае работник должен доказать, что он выполнил условия заработной платы, а работодатель потребует (при наличии) компенсацию и указывает, например, цену проделанной работы.

Продукт, произведенный (проданный) работником, то есть вся объективная информация, свидетельствующая о том, что работник отвечает критериям и условиям вознаграждения.

В этом случае работодатель не может заставить работника не платить страховые взносы в соответствии с положениями об оплате труда или правилами страхования, а может только сообщать о случаях уплаты.

Работникам важно помнить, что они не имеют права уволиться с работы в случае спора с работодателем о размере вознаграждения.

Споры по оплате гарантийных депозитов и платы за использование

Вы вправе потребовать повышения, если ваши сотрудники работают в необычных условиях.

Заработная плата за сверхурочную работу, ночную смену, выходные и праздничные дни договорная. Размер оплаты за сверхурочную работу определен статьей 11. 1. Статья 152 ТК РФ: не менее первых двух часов работы, последующие – не менее вдвое больше часов. Дополнительная компенсация может быть предусмотрена коллективным трудовым контрактом, местным законодательством либо трудовым контрактом.

Увеличение затрат на техническое обслуживание через §. Статья 154 Трудового кодекса русской Федерации изложена в следующем порядке: Почасовая оплата за работу в ночное время устанавливается выше работы, выполненной в обычных условиях, но не ниже установленной величины. в соответствии с законодательством о труде и другими действующими законами;

Итак, в данном случае трудовые книжки, сверхурочная, ночная смена, инструкции о приеме работников на работу в выходные и праздничные дни, договоры с работниками и документы об установлении сверхурочной работы (при наличии), инструкции о приеме работников на работу в выходные и праздничные дни , договорные документы работникам и определение оплаты сверхурочной работы (при наличии).

Судебный процесс о возмещении ущерба Хотя этот класс судебных споров не имеет прямого отношения к трудовым спорам, требование о возмещении убытков часто предъявляется в дополнение к основному иску о защите от нарушений трудового законодательства.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2. Установлено, что компетентный суд в соответствии со ст. 3 сек. 4 и ст. 394 сек. 9 ТК РФ, в целях удовлетворения требований лица, работавшего дискриминационным образом, а также требований работников, незаконно уволенных или переведенных на другую работу без законных оснований или вопреки порядок увольнения, возмещения морального вреда. Поскольку Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений на возмещение морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав, суд основывает свой закон на статьях 21 и 237 ТК РФ. право отклонить иск работника о взыскании штрафных санкций, причиненных нарушением или бездействием работодателя, в том числе за нарушение его имущественных прав (например, за просрочку платежа).

Таким образом, исполнение обязательства по возмещению ущерба зависит от установления (или недоказанности) судом факта нарушения прав работников.

Вкратце можно сказать, что в каждом конкретном случае, несмотря на уникальность каждой ситуации, самое главное для работодателя – доказать правомерность своих действий.