ПравоведЦентр ПравоведЦентр

Юрист по трудовым спорам ярославль

Найдем лучшее решение!

  • жалоба на работодателя
  • суд, иск на работодателя
  • незаконное увольнение
  • восстановленин в должности
  • отказ в предоставлении отпуска
  • невыплата заработной платы, удержание иных отчислений (неоплаченные больничный лист, льготы, отпускные и пр.)
  • взыскание материальной компенсации с организации
  • привлечение сотрудника к имущественной ответственности

Заполните форму прямо сейчас и получите бесплатную консультацию!





    *Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

    Мало кому в современном обществе удается прожить жизнь, не вступая в трудовые отношения. Работа – это способ реализации творческого потенциала, а главное – источник заработной платы. Хорошо, если у сотрудников и работодателя есть взаимопонимание, и обе стороны соблюдают все трудовые обязанности. Но так бывает не всегда.

    Трудовые споры – не редкость. Их разрешение может проходить в несколько этапов, включенных в две основные стадии:

    • Досудебное урегулирование.
    • Судебный процесс.

    На любой из стадий может понадобиться юрист по трудовым спорам. Лучше обратиться за консультацией к специалисту при первых признаках нарушения прав. В таком случае удается определить наиболее выгодную стратегию разрешения конфликта интересов.

    Трудовые споры регулируются нормами трудового законодательства. Но, к сожалению, многие работники не знают всех своих прав. И ни разу в жизни не обращались к Трудовому кодексу. Юрист, в таком случае, определит, имеет ли место сам факт нарушения. И поможет грамотно разрешить ситуацию так, чтобы снизить возможность конфликта между сторонами в дальнейшем.

     

    В каких случаях может понадобиться помощь адвоката по трудовым спорам:

    • В случае незаконного увольнения.
    • При задержке денежных выплат (зарплат, премий, пособий).
    • Если от работника требуют сверхурочной работы.
    • В случае неправомерного применения мер дисциплинарного взыскания.
    • При немотивированном отказе в приеме на работу, в предоставлении отпуска и пр.

    Любые нарушения личного и коллективного трудового договора работодателем – это повод для обращения к юристу по трудовым спорам.

    Досудебное урегулирование

    На стадии досудебного урегулирования стороны не часто прибегают к услугам профессиональных юристов, думая, что справятся самостоятельно. И напрасно. На работодателей часто действует отрезвляюще сам факт наличия адвоката. Это подчеркивает серьезность намерений и правовую защищенность.

    Досудебное урегулирование предполагает подачу жалоб и претензий. Если документы составляет юрист, это увеличивает шанс на удачное разрешение проблемной ситуации.

    Например, жалоба в прокуратуру на работодателя предполагает последовательное и полное изложение событий. Плюс в ней необходимо сослаться на нормативно-правовые акты, которые, по мнению подателя, были нарушены. Если у сотрудника нет соответствующего образования, составление документа затруднительно.

    Жалоба на нарушение трудовых прав работодателем подается также в трудовую инспекцию. Если это делает юрист, служащие контролирующих организаций осуществляют проверку факта нарушений быстрей и с большей пользой для работника.

    Судебное урегулирование

    При трудовых спорах не обязательна подача жалобы на работодателя в контролирующие органы. Пострадавшая сторона имеет право напрямую обращаться в суд.

    В случае судебной тяжбы с работодателем юрист потребуются в следующих ситуациях:

    • Для составления искового заявления и сбора сопутствующих документов.
    • Для представления интересов работника в суде.

    Правильно составленный иск против работодателя – это важная часть будущего успеха. Часто граждане пытаются сделать это самостоятельно, ориентируясь на образцы, найденные в интернете. В результате иск не принимают. Потом, все равно, приходится обращаться к юристу, но потерянное время уже никто не вернет.

    Подать иск можно не только на действующего, но и на бывшего работодателя. Например, при незаконном увольнении. Такие ситуации многие не разрешают, считая, что дальше при сложных отношениях в коллективе, там они работать не будут. Но это – неправильный подход. При незаконном увольнении необходимо добиваться восстановления в должности и назначения компенсационных выплат. А дальше уже можно увольняться. Но трудовая книжка не будет испорчена, и работник получит выходное пособие, плюс компенсацию за дни вынужденного отстранения от работы.

     

    Все судебные споры требуют четкого соблюдения последовательности действий и сроков. К примеру, на обжалование решений о восстановлении в должности отводится всего месяц. Люди далекие от этой сферы, такими знаниями просто не обладают.

    Поэтому если вам необходима помощь юристов по трудовым спорам в Ярославле, обращайтесь в ПРАВОВЕДЦЕНТР. Здесь помогут разрешить конфликты с работодателями.

    Перезвоним вам, ответим на вопросы и запишем на прием к профессиональному юристу в Ярославле Консультация

    Стоимость юриста по трудовым спорам в Ярославле и области

    Трудовые споры Цена от 15 000 руб.
    Корпоративные споры Цена от 10 000 руб.
    Апелляционная инстанция Цена от 5 000 руб.

     

    * Не является публичной офертой, точные цены сможем назвать при личной консультации и изучении дела

    Статьи

    Заказать звонок

    Получи консультацию по любому интересующему Вас вопросу!





      *Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

      Заказ услуги





        *Отправляя форму вы принимаете условия соглашения

        Автоюрист

        Защита прав дольщиков

        Защита прав потребителей

        Гражданские споры

        Семейные споры

        Жилищные споры

        Земельные споры

        Наследственные споры